APEARTD

"Não é a Terra que está em perigo é a nossa civilização" Dra Olimpia Silva, em Bragança Esta Lei recente tem por objeto a garantia e proteção, no que respeita ao tratamento de dados pessoais, às Liberdades públicas e aos direitos fundamentais das pessoas nas suas vertentes físicas, mas especialmente do seu honor , da sua intimidade pessoal e familiar . Aplica-se aos ficheiros tanto públicos como privados , que contenham dados de carácter pessoal.  Quando não se aplica a Lei?   1. Nos ficheiros mantidos por pessoas físicas, exclusivamente pessoais ou domésticas. 2. Os ficheiros ao abrigo da Lei de Matérias Classificadas. 3. Ficheiros de investigação do terrorismo e de formas graves de delinquência organizada. Não obstante nestes casos o responsável do ficheiro comunicará previamente a existência do mesmo, as suas características gerais e a finalidade à Agência de Proteção de Dados. 2.1. Matérias que se regem com disposições próprias: Re

Hoje começo com a leitura de um grande guia - Guía práctica de la innovacción para Pymes de Juan Ramis Pujol, onde ele desafia as pequenas e médias empresas ao sistema de inovação e consequentes implicações, consulte também o vídeo em : http://video.anetcom.es/editorial/Innovacion.pdf  O tamanho da empresa é diretamente proporcional com o seu potencial inovador. Investigar implica investimento de capital, para os resultados serem efetivos, concretos e vantajosos,permitindo um negócio rentável.  Vantagens PME: Desprovidas de procedimentos burocráticos o que permite agilização de procedimentos e execução dos mesmos Adaptam-se facilmente a novos processos de produção Maleabilidade na modificação do tipo de empresa (tamanho e organização) Maior eficácia na hora de inovar Mais flexíveis em comparação com empresas grandes e organizacionalmente estruturadas  Facilidade de especialização, eliminam vetores porque existe uma relação direta cliente fornecedor

Se a alma é inerente ao ser Humano, o sonho dá-lhe alento Sandra Cruz Que características são recomendadas num perfil de personalidade inovadora Está predisposto a obter benefícios, gerar ganhos efetivos e gerar novos modelos de aprendizagem, redesenhando novos conceitos de visualização do mundo Assume riscos, e trabalha arduamente para atingir os objetivos delineados, elaborando um plano de trabalho, ajuda a equipa a delinear os seus objetivos e a cumpri-los Tem confiança em si mesmo, mas também dá confiança aos que  rodeiam Tem um espírito inovador, e inter acciona com a sua equipa motivando-os Rodeia-se de colaboradores efetivos (rigorosos, eficazes, eficientes, portadores de qualidades qualitativas e quantitativas) É um bom organizador de recursos quer Humanos, quer no âmbito da gestão de recursos materiais Quer receber formação para melhorar e ajuda a sua equipa a talhar o mesmo caminho, promovendo a auto e hétero formação.  Tem iniciativa

" O primeiro sinal de loucura é fazer sempre o mesmo e esperar obter resultados diferentes. Se fazes sempre o mesmo obterás sempre o mesmo." Albert Einstein A C ultura I novadora de uma empresa pode analisar-se através de um  conjunto de indicadores de carácter basicamente qualitativo, tais como: a) A   importância que a empresa outorga à inovação como um fator de êxito Quer dizer que as empresas com uma cultura inovadora mais forte confiarão mais na inovação como um factor chave do êxito b) A regularidade da inovação A inovação tem mais garantias de êxito nas empresas que apostam numa cultura inovadora apostando na realização de investigação de forma planificada e regular c) Os mecanismos utilizados no seio da empresa para permitir a organização do pensamento criativo Empresas com cultura inovadora geram de forma geral uma organização inovadora, necessitam para isso de um planeamento de inovação e da nomeação para o estabelecimento de uma

"- Vagabundos! disse Herr Rieber com severidade. - Se não houvesse senhoras presentes, eu dava-lhes o nome que mereciam! Mas que se pode esperar de ciganos" Katherine Anne Porter in A nave dos loucos" da Círculo de Leitores Habitualmente separam-se os processos em I D I 1. A Investigação e o Desenvolvimento 2. A Inovação 1.1 A investigação e o desenvolvimento  É aquela que pretende descobrir novos conhecimentos científicos numa determinada área do conhecimento dando como resultado hipóteses, teorias ou leis; Essas teorias ou hipóteses convertem-se num produto ou um processo concreto que normalmente acaba patenteado. 1.2. O desenvolvimento   Encarrega-se de pôr em prática e experimentar sobre os resultados obtidos da investigação com o fim de introduzir no mercado um determinado produto Habitualmente antes de se introduzir um produto no mercado realizam-se ensaios, provas (provas piloto), protótipos, de modo a assegurar o correto funcionamento do pr

A dramatização pode ser utilizada na formação de profissionais de saúde Nos casos de debate de valores sociais com temas controversos; Simulações de ações de informação/formação dirigidas a públicos alvo: crianças; jovens; pais e encarregados de educação população em geral outros técnicos de saúde ou de educação Aquando da negociação e implementação de programas de intervenção institucional e comunitária Análise crítico reflexiva de situações do dia a dia, sob diferentes pontos de vista, como a saúde, educação, relações inter geracionais, etc...) Consultar: https://juventude.gov.pt/SaudeSexualidadeJuvenil/ProgramaCUIDATE/Paginas/programa-cuida-te.aspx